İstanbul & Online Kariyer Danışmanlığı: Süreç, Ücret

Kariyer danışmanlığı almaya karar vermek çoğu zaman kolay olmuyor; asıl kafa karıştıran sorular kararın hemen ardından geliyor: Süreç tam olarak nasıl işliyor? İlk görüşmede ne konuşuluyor? Kaç seans sürüyor? Yüz yüze mi yoksa online mı daha iyi? Ve elbette herkesin merak ettiği ama sormaya çekindiği soru: Ücreti ne kadar ve neye göre belirleniyor? Bu rehberde, İstanbul'da yüz yüze ya da Türkiye'nin ve dünyanın her yerinden online kariyer danışmanlığının nasıl işlediğini, adım adım süreci ve ücretlendirmenin arkasındaki mantığı olabildiğince şeffaf biçimde anlatıyorum. Amacım, siz daha ilk görüşmeye gelmeden nelerin sizi beklediğini net biçimde bilmenizi sağlamak — çünkü iyi bir kariyer kararı, belirsizlikle değil, netlikle başlar.

Ben Şükrü Yusuf KAYA; Yapay Zeka ve Yazılım Danışmanı ve kariyer stratejisti olarak Alfi Danışmanlık bünyesinde kariyer danışmanlığı veriyorum. Bu yazıyı bir "satış broşürü" gibi değil, sürecin gerçekte nasıl yürüdüğünü anlatan dürüst bir kılavuz gibi yazdım. Kararı sonunda siz vereceksiniz; benim işim, o kararı sağlam bir zemine oturtmanıza yardımcı olmak.

Kariyer Danışmanlığı Kimler İçin? Hangi İhtiyaçlara Çözüm?

Kariyer danışmanlığı, yalnızca "işini kaybedenler" ya da "kariyerinde battığını hissedenler" için değildir. Aslında en verimli danışmanlık süreçleri, çoğu zaman dışarıdan bakıldığında "her şeyi yolunda görünen" ama içeride bir tıkanma yaşayan kişilerle yürür. Aşağıdaki durumlardan birini tanıyorsanız, kariyer danışmanlığı size doğrudan hitap ediyor olabilir:

Mevcut işinizden memnun değilsiniz ama tam olarak neyi, neden istediğinizi netleştiremiyorsunuz.
Bir kariyer değişikliği düşünüyorsunuz; ancak riskleri, adımları ve zamanlamayı kendi başınıza planlayamıyorsunuz.
Üniversiteyi yeni bitirdiniz veya bitirmek üzeresiniz ve "şimdi ne yapacağım?" sorusuyla baş başasınız.
Birkaç iş teklifi ya da yol arasında kaldınız ve hangisinin sizi nereye götüreceğini göremiyorsunuz.
Terfi, yönetici pozisyonu veya alan değişikliği gibi bir sıçrama öncesindesiniz ve stratejik bir plan istiyorsunuz.
Uzun bir aradan sonra (doğum, sağlık, yurt dışı, işsizlik) çalışma hayatına dönmek istiyorsunuz.
Yapay zekânın kendi mesleğinizi nasıl etkileyeceğinden endişelisiniz ve becerilerinizi geleceğe göre konumlandırmak istiyorsunuz.
CV'niz ilgi çekmiyor, mülakatlarda zorlanıyor veya maaş müzakerelerinde kendinizi doğru ifade edemiyorsunuz.

Bu ihtiyaçların ortak noktası şudur: hepsi, tek başına ve içeriden bakıldığında çözülmesi zor olan, dışarıdan bir gözün ve yapılandırılmış bir yöntemin fark yarattığı durumlardır. Kariyer koçluğu ile danışmanlığın farkını merak ediyorsanız Kariyer Koçu mu, Danışmanı mı? yazımızı; danışmanlığın somut olarak ne işe yaradığını ise Kariyer Koçluğu Ne İşe Yarar? yazımızı okumanızı öneririm.

Kariyer Danışmanlığı Süreci: Adım Adım Nasıl İşler?

Alfi'deki kariyer danışmanlığı süreci, gelişigüzel bir sohbet değil; belirli bir mantığa oturan, aşamalı bir yolculuktur. Her aşamanın kendi amacı, çıktısı ve ritmi vardır. Aşağıda süreci baştan sona açıyorum; ardından aynı akışı bir tabloyla özetliyorum.

Aşama 0: Ücretsiz Ön Tanışma

Her şey, herhangi bir ücret ödemeden yapılan kısa bir ön tanışma görüşmesiyle başlar. Bu görüşmenin amacı danışmanlık yapmak değil; sizin ihtiyacınızı anlamak, sürecin size uygun olup olmadığını birlikte değerlendirmek ve karşılıklı uyumu görmektir. Bu adım hem sizin için hem benim için önemlidir: Kariyer danışmanlığı, danışan ile danışman arasında güvene dayalı bir çalışmadır; bu güvenin ilk temeli de bu tanışmada atılır. Bu görüşmede bana derdinizi anlatırsınız, ben süreci nasıl yürüttüğümü anlatırım, sorularınızı yanıtlarım ve birlikte devam edip etmeyeceğimize karar veririz. Kimseyi ikna etmeye çalışmam; süreç size uygun değilse bunu açıkça söylerim.

Aşama 1: Tanışma ve Hedef Netleştirme

Devam etme kararı verildiğinde ilk asıl seans, derinlemesine bir tanışma ve hedef netleştirme oturumudur. Burada mevcut durumunuzu, geçmişinizi, sizi buraya getiren nedenleri ve gelecekle ilgili beklentilerinizi ayrıntılı biçimde konuşuruz. Çoğu insan "ne istediğini bildiğini" düşünerek gelir; ama derinlemesine konuştuğumuzda asıl meselenin çoğu zaman ilk söylenenden farklı olduğunu görürüz. Bu aşamanın çıktısı, üzerinde çalışacağımız net, gerçekçi ve ölçülebilir bir hedef seti olur.

Aşama 2: Envanter ve Değerlendirme Uygulamaları

Sağlam bir kariyer kararı, sezgisel tahminlere değil, kendinize dair yapılandırılmış verilere dayanmalıdır. Bu aşamada, ihtiyacınıza göre seçilen mesleki ilgi envanterleri, güçlü yön analizleri, değer envanterleri ve kişilik/çalışma stili değerlendirmeleri uygulanır. Bu araçlar sizi bir kutuya sokmak için değil; çoğu zaman kendinizle ilgili fark etmediğiniz örüntüleri görünür kılmak içindir. İlgi alanlarınızın hangi meslek gruplarıyla örtüştüğünü, doğal yeteneklerinizin nerede yoğunlaştığını ve sizin için gerçekten "pazarlık edilemez" olan değerlerin ne olduğunu somut biçimde ortaya koyarız.

Aşama 3: Envanter Yorumlama ve Geri Bildirim

Envanterleri uygulamak tek başına yeterli değildir; asıl değer, sonuçların doğru yorumlanmasında ve sizin hikâyenizle birleştirilmesinde yatar. Bu oturumda sonuçları birlikte inceleriz, ne anlama geldiklerini konuşuruz ve bunları hedeflerinizle ilişkilendiririz. Amaç, size bir rapor teslim edip göndermek değil; sonuçları hayatınızdaki gerçek kararlara tercüme etmektir. Bu aşama, çoğu danışanın "işte şimdi kendimi daha net görüyorum" dediği dönüm noktasıdır.

Aşama 4: Stratejik Yol Haritası

Tüm bu keşiften sonra sıra, dağınık parçaları bir plana dönüştürmeye gelir. Birlikte, size özel, adımlara bölünmüş bir stratejik yol haritası oluştururuz. Bu harita; hangi yönde ilerleyeceğinizi, hangi becerileri geliştireceğinizi, hangi sırayla hareket edeceğinizi ve geçişi (varsa) nasıl güvenli biçimde yöneteceğinizi içerir. Yol haritası havada kalan iyi niyetler değil, takip edilebilir somut adımlardan oluşur. Bir kariyer değişikliği söz konusuysa, bu haritanın nasıl kurulduğuna dair ayrıntıları Kariyer Değişikliği Rehberi yazımızda bulabilirsiniz.

Aşama 5: Pratik Araçlar — CV, LinkedIn, Mülakat, Müzakere

Strateji ne kadar iyi olursa olsun, sahaya inmeden sonuç vermez. Bu aşamada somut ve uygulamalı araçlar üzerinde çalışırız: hedef pozisyonlara göre yeniden yapılandırılmış bir CV, işverenlerin gözünden güçlü bir LinkedIn profili, mülakatlarda kendinizi doğru anlatmanızı sağlayacak hazırlık ve — çoğu insanın en çok zorlandığı konu — maaş ve teklif müzakeresinde kendinizi doğru konumlandırma. Bu araçlar, yol haritanızı gerçek fırsatlara dönüştüren köprülerdir.

Aşama 6: Takip ve Pekiştirme

İyi bir danışmanlık, son seansta bitmez. İhtiyaca göre planlanan takip görüşmeleriyle, attığınız adımların sonuçlarını değerlendirir, ortaya çıkan yeni durumlara göre planı günceller ve kararlılığınızı pekiştiririz. Kariyer kararları uygulanırken hayat müdahale eder; takip aşaması, plandan sapıldığında yeniden rotaya girmenizi sağlar.

Süreç Özeti Tablosu

Aşama	Amaç	Çıktı
0. Ücretsiz Ön Tanışma	İhtiyacı anlamak, uyumu görmek	Devam kararı
1. Tanışma & Hedef	Mevcut durumu ve gerçek hedefi netleştirmek	Net, ölçülebilir hedef seti
2. Envanter Uygulama	İlgi, güçlü yön, değer ve stili ölçmek	Yapılandırılmış öz-veri
3. Envanter Yorumlama	Sonuçları hikâyenizle birleştirmek	Net öz-farkındalık
4. Stratejik Yol Haritası	Parçaları plana dönüştürmek	Adım adım eylem planı
5. Pratik Araçlar	CV, LinkedIn, mülakat, müzakere	Sahaya hazır materyaller
6. Takip	Sonuçları değerlendirmek, planı güncellemek	Sürdürülebilir ilerleme

Bir Seans Nasıl Geçer, Ne Kadar Sürer, Kaç Seans Gerekir?

Tipik bir kariyer danışmanlığı seansı 50 ila 60 dakika sürer; ilk tanışma ve hedef netleştirme oturumu ise genellikle biraz daha uzun tutulur, çünkü temeli burada atarız. Seans, karşılıklı bir çalışmadır: ben sorular sorar, siz düşünür ve yanıtlarsınız; birlikte kâğıt üzerinde ilerler, çıktılar oluştururuz. Bu bir "ders" ya da tek yönlü bir sunum değildir — sürecin merkezinde siz varsınız.

"Kaç seans gerekir?" sorusunun tek bir doğru cevabı yoktur, çünkü bu tamamen ihtiyacınıza bağlıdır. Yine de genel bir çerçeve vermek gerekirse: net ve odaklı bir sorusu olan (örneğin iki iş teklifi arasında kalmış) biri için tek bir seans bile ciddi netlik sağlayabilir. Kapsamlı bir öz-değerlendirme ve yön belirleme isteyen biri için genellikle üç ila beş seanslık bir kümede süreç sağlıklı ilerler. Bir kariyer değişikliğini uçtan uca planlamak ve uygulamaya taşımak isteyen biri içinse süreç daha uzun soluklu, takipli bir çalışmaya dönüşebilir. Ön tanışmada, sizin durumunuz için gerçekçi bir seans aralığını birlikte konuşuruz — kimseyi gereğinden fazla seansa yönlendirmem; amaç sizin hedefinize en verimli yoldan ulaşmaktır.

Yüz Yüze mi, Online mı? Hangisi Kime Uygun?

Alfi'de kariyer danışmanlığını iki biçimde alabilirsiniz: İstanbul Anadolu Yakası'ndaki Maltepe ofisimde yüz yüze ya da görüntülü görüşme üzerinden online. Sık sorulan soru şudur: "Online, yüz yüze kadar etkili mi?" Dürüst yanıtım: evet. Kariyer danışmanlığı, fiziksel bir müdahale gerektirmeyen, tamamen konuşmaya, düşünmeye ve birlikte plan yapmaya dayanan bir süreçtir; bu nedenle online ortamda neredeyse hiçbir şey kaybolmaz. Envanterler dijital olarak uygulanabilir, ekran paylaşımıyla CV ve LinkedIn üzerinde birlikte çalışılabilir, yol haritası eş zamanlı oluşturulabilir. Aslında pek çok danışan için online format, ulaşım yükünü ortadan kaldırdığı ve kendi rahat ortamlarında oldukları için daha verimli olur.

Yine de her iki formatın da kendine göre güçlü yanları vardır. Aşağıdaki tablo, hangisinin size daha uygun olabileceğini görmenize yardımcı olabilir.

Boyut	Yüz Yüze (Maltepe / İstanbul)	Online (Türkiye + Yurtdışı)
Erişim	İstanbul Anadolu Yakası'na yakın olanlar için ideal	Türkiye'nin her yerinden ve yurt dışından katılım
Zaman/Ulaşım	Ofise gidiş-geliş süresi gerekir	Ulaşım yok; nerede olursanız oradan katılırsınız
Esneklik	Ofis saatlerine göre planlanır	Farklı saat dilimleri ve yoğun programlar için daha esnek
Etkileşim	Yüz yüze temasın verdiği doğal yakınlık	Ekran paylaşımıyla belge üzerinde birlikte çalışma çok pratik
Kime uygun	Yakın oturanlar, yüz yüze görüşmeyi tercih edenler	Şehir dışı, yurt dışı, yoğun çalışanlar, uzaktan çalışmaya alışkın olanlar

Kısacası: Maltepe ve çevresindeyseniz ve yüz yüze görüşmeyi seviyorsanız ofiste buluşuruz; şehir dışında, yurt dışında ya da yoğun bir programın içindeyseniz online format hiçbir kaliteden ödün vermeden aynı sonucu verir. Karar tamamen sizin tercihinize kalmış; ikisi arasında geçiş yapmak da mümkündür.

İstanbul'da Kariyer Danışmanlığı: Maltepe Ofisi ve Ulaşım

Yüz yüze görüşmeyi tercih eden danışanlar için ofisim İstanbul Anadolu Yakası'nda, Maltepe'de bulunuyor. Konumun en pratik yanı, Anadolu Yakası'nın önemli bir bölümüne toplu taşımayla kolay erişilebilir olması. Marmaray ve M4 metro hattı sayesinde Maltepe, Kadıköy'den Kartal'a, Ataşehir'den Pendik'e kadar geniş bir hattın merkezinde yer alıyor. Bu da yüz yüze görüşmeyi, İstanbul'un yorucu trafiğine rağmen gerçekçi bir seçenek hâline getiriyor.

Pratikte bu şu anlama geliyor: Kadıköy, Maltepe, Kartal, Pendik, Ataşehir, Kaynarca, Bostancı ve çevre semtlerde yaşayan ya da çalışan biriyseniz, ofise ulaşmanız oldukça kolay. Anadolu Yakası'nın diğer bölgelerinden de Marmaray hattı üzerinden rahatça gelinebiliyor. Elbette Avrupa Yakası'nda ya da İstanbul dışında olup da benimle çalışmak isteyenler için online format her zaman açık; coğrafya, doğru danışmanla çalışmanın önünde bir engel olmak zorunda değil.

İstanbul gibi büyük ve rekabetçi bir şehirde kariyer kararları ayrı bir önem taşır. İş piyasası hareketli, fırsatlar çok ama gürültü de fazla. Bu ortamda doğru konumlanmak, yalnızca "iş bulmak" değil, sizi gerçekten ileri taşıyacak doğru işi, doğru zamanda ve doğru koşullarla bulmak demektir. Yerel piyasayı ve sektör dinamiklerini gözeten bir danışmanlık, bu kalabalıkta yönünüzü bulmanızı kolaylaştırır.

İlk Görüşmeye Nasıl Hazırlanmalısınız?

İyi haber şu: ilk görüşmeye gelmek için önceden yoğun bir hazırlık yapmanıza gerek yok. Sürecin işi, sizden hazır cevaplar beklemek değil, o cevaplara birlikte ulaşmaktır. Yine de birkaç küçük hazırlık, ilk seansı daha verimli kılabilir. Kafanızda dönüp duran soruları, sizi rahatsız eden durumları ve varsa aklınızdaki seçenekleri bir yere not etmeniz yeterli. Mükemmel bir şekilde formüle edilmiş olmalarına gerek yok; dağınık düşünceler bile bize iyi bir başlangıç noktası verir.

Şunları düşünerek gelmeniz süreci hızlandırır: Sizi bu görüşmeye getiren asıl neden ne? Altı ay veya bir yıl sonra kendinizi nerede görmek isterdiniz? Şu an sizi en çok ne tıkıyor? Geçmişte hangi işleri veya görevleri yaparken zamanın nasıl geçtiğini anlamadınız? Bu soruların kesin yanıtlarını bilmeniz gerekmiyor — zaten onları netleştirmek için buradayız. Ama üzerlerinde bir nebze düşünmüş olmanız, ilk seansta daha derine inmemizi sağlar. Online görüşme yapacaksanız, sessiz bir ortam ve stabil bir internet bağlantısı dışında teknik bir hazırlığa da ihtiyacınız yok.

Envanterler Neden Önemli? "Sezgiyle" Karar Vermenin Riski

Kariyer kararlarının çoğu, ne yazık ki eksik ya da çarpık bilgiyle veriliyor. İnsan zihni, kendisi hakkında sistematik yanılgılara açıktır: bazı yeteneklerimizi hafife alırız, bazılarını abartırız; başkalarının beklentilerini kendi isteklerimiz sanırız; anlık ruh hâllerimizi kalıcı tercihlerle karıştırırız. İşte bu yüzden yapılandırılmış envanterler, kariyer danışmanlığının vazgeçilmez bir parçasıdır. Onlar, "içimden öyle geliyor" belirsizliğini, üzerinde konuşulabilir somut verilere dönüştürür.

Bir mesleki ilgi envanteri, ilgilerinizin hangi meslek kümeleriyle örtüştüğünü nesnel biçimde gösterir. Bir güçlü yön analizi, doğal olarak enerji aldığınız ve başarılı olduğunuz alanları haritalar; bu, "ne yapabilirim" sorusundan "neyi en iyi ve en keyifli yaparım" sorusuna geçmenizi sağlar. Bir değer envanteri ise sizin için gerçekten pazarlık edilemez olanı — özerklik mi, güvence mi, anlam mı, statü mü — açığa çıkarır. Çoğu kariyer tatminsizliğinin kökeninde, farkında olmadan değerlerine aykırı bir işte olmak yatar. Bu araçlar tek başına karar vermez; ama kararınızı sağlam bir zemine oturtan pusulalardır. Benim rolüm de bu pusula okumalarını sizin gerçek hayat hikâyenizle birleştirip anlamlı bir yöne çevirmektir.

Ücretlendirme: Mantığı ve Yapısı

Şimdi herkesin merak ettiği ama çoğu zaman sormaya çekindiği konuya, ücretlendirmeye gelelim. Burada size kesin bir TL rakamı vermeyeceğim — ve bunun iyi bir nedeni var. Kariyer danışmanlığı ücreti; ihtiyacınıza, sürecin kapsamına ve kaç seans gerektiğine göre değişir. Herkese aynı sabit fiyatı söylemek, tek bir seansa ihtiyacı olan biriyle uçtan uca bir kariyer değişikliği planlayan birini aynı kefeye koymak olurdu ki bu, dürüst bir yaklaşım olmaz. Bunun yerine, ücretin arkasındaki mantığı şeffaf biçimde açıklamayı tercih ediyorum; böylece güncel ücreti öğrenmek için iletişime geçtiğinizde, neyin neyi etkilediğini zaten biliyor olursunuz.

Ücreti Etkileyen Faktörler

Tek seans mı, paket mi? İhtiyacınız net ve odaklıysa tek seans yeterli olabilir. Kapsamlı bir süreç söz konusuysa, birden çok seanstan oluşan bir paket hem daha bütünlüklü hem de seans başına genellikle daha avantajlı olur.
Sürecin kapsamı: Yalnızca bir yön netleştirme mi, yoksa envanterler, yol haritası, CV/LinkedIn ve mülakat hazırlığını da içeren kapsamlı bir çalışma mı istediğiniz ücreti doğrudan etkiler.
Envanter ve değerlendirme dahil mi? Ölçme-değerlendirme araçlarının uygulanması ve profesyonel yorumlanması, sürece ayrı bir derinlik ve emek katar.
Yüz yüze / online: Format tercihi de yapıyı etkileyebilen bir unsurdur.
Bireysel mi, executive/yönetici düzeyi mi? Üst düzey yönetici danışmanlığı (executive) genellikle daha derin, daha stratejik ve daha uzun bir çalışma gerektirir; bu da yapıyı farklılaştırır.
Öğrenci ve dezavantajlı gruplar: Öğrenciler ve belirli dezavantajlı gruplar için, kontenjan dahilinde indirimli seçenekler zaman zaman sunulabilir. Bu durumunuz sizin için geçerliyse, ön tanışmada belirtmeniz yeterli.

Tek Seans mı, Paket mi? Hangi Mantıkla Seçilir?

Bunu bir sağlık benzetmesiyle düşünebilirsiniz: bazen tek bir konsültasyon derdinizi çözer, bazense bir tedavi süreci gerekir. Kariyerde de öyle. İki iş teklifi arasında karar vermek, bir mülakata hazırlanmak ya da CV'nizi güçlendirmek gibi net ve sınırlı bir ihtiyaç için tek seans çoğu zaman yeterlidir. Buna karşılık, "ne istediğimi bilmiyorum", "kariyerimi baştan kurmak istiyorum" ya da "bir alan değişikliğini planlamam gerekiyor" gibi kapsamlı ihtiyaçlar, birbirini besleyen seanslardan oluşan bir paketle çok daha sağlıklı ilerler. Ön tanışmanın en önemli işlevlerinden biri de tam olarak budur: sizin için tek seansın mı yoksa bir paketin mi mantıklı olduğunu birlikte, dürüstçe belirlemek.

Ücretsiz Ön Tanışma ve Güncel Ücret

Yukarıda anlattığım gibi, süreç her zaman ücretsiz bir ön tanışmayla başlar. Bu, yalnızca bir "tanışma" değil; aynı zamanda ihtiyacınıza göre size en uygun yapının ve dolayısıyla ücretlendirmenin netleştiği andır. Güncel ücret bilgisini almak ve size özel yapıyı konuşmak için randevu sayfamız üzerinden ya da Kariyer Danışmanlığı hizmet sayfamızdaki iletişim kanallarından bana ulaşabilirsiniz. Fiyatı önceden, hiçbir baskı olmadan, net biçimde öğrenirsiniz; devam edip etmeme kararı tamamen sizin.

Neye Para Ödüyorsunuz? Danışmanlığın Gerçek Getirisi

Bir kariyer danışmanlığına ödeyeceğiniz ücreti bir "gider" olarak değil, bir "yatırım" olarak görmek, meselenin özünü kavramanın anahtarıdır. Çünkü buradaki asıl kıyas, danışmanlık ücreti ile "hiçbir şey yapmamak" arasında değil; danışmanlık ücreti ile yanlış kariyer kararının maliyeti arasındadır.

Bir düşünün: Yanlış bir işte geçirilen her yıl, yalnızca kaybedilen maaş farkı değildir; kaybedilen zaman, birikmeyen doğru deneyim, tükenen motivasyon ve ertelenen tatmin demektir. Yanlış bir alana yapılan eğitim yatırımı, geri dönüşü olmayan bir maliyettir. Geç kalınmış bir geçiş, sizi yıllarca olmanız gereken yerin gerisinde tutar. Bu kayıpların yanında, iyi yürütülmüş bir danışmanlık sürecinin bedeli çoğu zaman küçük kalır.

Doğru bir kariyer kararının değeri, ödediğiniz danışmanlık ücretiyle değil; o kararın önümüzdeki on yılda size kazandıracaklarıyla ölçülür. Asıl pahalı olan danışmanlık değil, yanlış yolda kaybedilen yıllardır.

Kariyer danışmanlığında ödediğiniz şey, aslında birkaç somut kazanımdır: dışarıdan tarafsız ve deneyimli bir bakış, yıllarca sürebilecek deneme-yanılmayı aylara indiren yapılandırılmış bir yöntem, kör noktalarınızı görmenizi sağlayan geri bildirim ve tek başına ulaşmanızın çok zor olduğu bir netlik. Bunların hepsi, ömür boyu sürecek kariyeriniz üzerinde bileşik biçimde getiri sağlar.

Doğru Kariyer Danışmanını Nasıl Seçmeli?

Kariyer danışmanlığı düzenlenmemiş, herkesin "danışman" diyebildiği bir alan olduğu için, doğru kişiyi seçmek kritik önemdedir. Karar verirken şu ölçütlere bakmanızı öneririm:

Yöntem şeffaflığı: Danışman süreci nasıl yürüttüğünü, hangi araçları kullandığını ve neyi vaat edip neyi etmediğini açıkça anlatabiliyor mu?
Gerçekçi vaatler: "Sana kesin iş buluruz" gibi abartılı garantiler veren değil, dürüst ve gerçekçi konuşan bir danışman arayın.
İlgili uzmanlık: Danışmanın arka planı sizin ihtiyacınıza uygun mu? Örneğin yapay zekânın mesleğinize etkisini konuşmak istiyorsanız, bu alanda gerçek bilgisi olan biri fark yaratır.
Ücretsiz ön tanışma: Bağlanmadan önce tanışma imkânı sunması, danışmanın kendine ve sürece güvendiğinin işaretidir.
Uyum: Rakamların ve yöntemin ötesinde, o kişiyle konuşurken kendinizi rahat ve anlaşılmış hissediyor musunuz? Güven, sürecin temelidir.

Benim yaklaşımım tam da bu ölçütler üzerine kurulu: süreci baştan sona şeffaf anlatırım, gerçekçi konuşurum, yapay zeka ve yazılım tarafındaki uzmanlığımla becerilerinizi geleceğe göre konumlandırmanıza yardımcı olurum ve hiçbir bağlayıcılık olmadan bir ön tanışma sunarım.

Randevu ve Başlama Süreci

Başlamak sandığınızdan basit. Süreç şöyle işliyor:

İletişim: Randevu sayfası üzerinden ya da hizmet sayfasındaki kanallardan bana ulaşırsınız.
Ücretsiz ön tanışma: Kısa bir görüşmede ihtiyacınızı anlar, sürecin size uygun olup olmadığını birlikte değerlendiririz.
Yapı ve ücret netleşir: Size uygun format (yüz yüze/online), seans sayısı ve güncel ücret konuşulur; karar sizindir.
İlk seans planlanır: Uyduğunda ilk seansı planlar ve yola çıkarız.

Bu adımların hiçbirinde baskı yok; kendi hızınızda ilerlersiniz. Amaç, sizi bir hizmete "kaydetmek" değil, kariyerinizle ilgili doğru kararı vermenize yardımcı olmak.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Online kariyer danışmanlığı, yüz yüze kadar etkili mi?

Evet. Kariyer danışmanlığı konuşmaya, düşünmeye ve birlikte plan yapmaya dayanan bir süreçtir; fiziksel bir müdahale gerektirmez. Envanterler dijital uygulanır, CV ve LinkedIn ekran paylaşımıyla birlikte düzenlenir, yol haritası eş zamanlı oluşturulur. Çoğu danışan için online format, ulaşım yükünü kaldırdığından daha da verimli olur.

Kariyer danışmanlığı kaç seans sürer?

İhtiyaca bağlıdır. Net ve odaklı bir soru için tek seans bile yeterli olabilirken, kapsamlı bir öz-değerlendirme genellikle üç ila beş seanslık bir kümede ilerler; uçtan uca bir kariyer değişikliği ise daha uzun soluklu ve takipli bir çalışma gerektirebilir. Ön tanışmada sizin durumunuz için gerçekçi bir aralığı birlikte belirleriz.

Kariyer danışmanlığı ücreti ne kadar?

Ücret; tek seans mı paket mi olduğuna, sürecin kapsamına, envanterlerin dahil olup olmadığına ve formata göre değişir. Bu nedenle sabit tek bir rakam yerine, size özel yapıyı ücretsiz ön tanışmada netleştiririz. Güncel ücret için randevu sayfamızdan ulaşabilirsiniz; fiyatı hiçbir baskı olmadan önceden öğrenirsiniz.

Yurt dışından katılabilir miyim?

Elbette. Online format sayesinde yurt dışında yaşayan Türk profesyonellerle de rahatlıkla çalışıyorum. Görüşmeleri, farklı saat dilimlerini gözeterek karşılıklı uygun bir zamanda planlarız. Coğrafya, doğru danışmanla çalışmanın önünde bir engel değil.

İlk ön tanışma gerçekten ücretsiz mi?

Evet. Ön tanışma tamamen ücretsizdir ve hiçbir bağlayıcılığı yoktur. Amacı danışmanlık yapmak değil; ihtiyacınızı anlamak, süreci anlatmak ve karşılıklı uyumu görmektir. Süreç size uygun değilse bunu açıkça söylerim.

İstanbul'un neresinde yüz yüze görüşebiliyoruz?

Ofisim İstanbul Anadolu Yakası'nda, Maltepe'de. Marmaray ve M4 hattı sayesinde Kadıköy, Kartal, Pendik, Ataşehir ve çevre semtlerden kolayca ulaşılıyor. Avrupa Yakası'nda ya da şehir dışındaysanız online format her zaman açık.

CV ve mülakat hazırlığı sürece dahil mi?

İhtiyacınıza göre evet. Stratejik yol haritasının ardından, hedef pozisyonlara göre CV yeniden yapılandırma, LinkedIn profili güçlendirme, mülakat hazırlığı ve maaş/teklif müzakeresi gibi pratik araçlar üzerinde birlikte çalışırız. Bu araçlar, planınızı gerçek fırsatlara dönüştürür.

Öğrenciler için indirim var mı?

Öğrenciler ve belirli dezavantajlı gruplar için kontenjan dahilinde indirimli seçenekler zaman zaman sunulabilir. Durumunuz buna uygunsa, ön tanışmada belirtmeniz yeterli; birlikte değerlendiririz.

Kariyer koçluğu ile danışmanlık arasındaki fark ne?

Kısaca: koçluk daha çok sizin kendi cevaplarınızı bulmanıza rehberlik ederken, danışmanlık uzmanlık ve somut yönlendirme de içerir. Alfi'deki süreç ikisini stratejik biçimde birleştirir. Ayrıntı için Kariyer Koçu mu, Danışmanı mı? yazımıza bakabilirsiniz.

Süreç sonunda bana ne kalıyor?

Süreç sonunda elinizde somut çıktılar olur: kendinize dair net bir öz-farkındalık, ölçülebilir hedefler, adım adım bir stratejik yol haritası ve sahaya hazır materyaller (CV, LinkedIn, mülakat/müzakere hazırlığı). Ama en önemlisi, kararlarınızı belirsizlikle değil, sağlam bir zeminle verebilme netliğidir.

Maltepe, Kartal ve Ataşehir'de Kariyer Koçluğu ve Danışmanlığı

İster yüz yüze ister online olsun, kariyer danışmanlığı sürecinizi ihtiyaçlarınıza göre kurguluyoruz. Alfi Danışmanlık olarak Maltepe'deki ofisimizden Kartal, Ataşehir ve tüm Anadolu Yakası'na; dilerseniz online görüşmelerle Türkiye'nin ve dünyanın her yerine destek veriyoruz. Maltepe kariyer koçu veya Maltepe kariyer danışmanı, Kartal kariyer koçu veya Kartal kariyer danışmanı, ya da Ataşehir kariyer koçu veya Ataşehir kariyer danışmanı arıyorsanız, hedeflerinize giden yolda yanınızdayız.

Alfi Danışmanlık'ta Kariyer Danışmanlığı

Maltepe ofisimde yüz yüze ve Türkiye'nin her yerinden, yurt dışından online olarak, Danışman Şükrü Yusuf KAYA eşliğinde kariyer danışmanlığı süreçlerini uçtan uca yürütüyorum. Ücretsiz ön tanışmadan başlayarak; hedef netleştirme, envanter uygulama ve yorumlama, stratejik yol haritası ve CV/LinkedIn/mülakat/müzakere gibi pratik araçlara kadar, kariyer kararınızı bir belirsizlikten bir plana dönüştürmenize yardımcı oluyorum. Yapay zeka ve yazılım tarafındaki uzmanlığımla, becerilerinizi yalnızca bugüne değil, geleceğe göre de konumlandırıyoruz.

Süreci ve size özel ücretlendirmeyi konuşmak için Kariyer Danışmanlığı hizmetimize göz atabilir, randevu sayfamızdan ücretsiz ön tanışmanızı planlayabilirsiniz. Doğru kariyer kararı, netlikle başlar — o netliği birlikte kuralım.